الفصل الإنساني من العمل :
كلنا نعرف إجراءات انهاء الخدمه من العمل وعادة ما يقوم اخصائيو الموارد البشريه والشئون القانونيه بتلقين المدراء الإجراءات السليمه للفصل من العمل .
وفي بعض الأحيان يقوم المدراء بتوصيل الموظف المفصول حتي الباب مع تقديم التحيه والامنيات الطيبه بالتوفيق بعد غلق بريده واستلام كل المتعلقات من الطرفين .
حتي هذا الإجراء لا يضمن علاقه طيبه حقيقيه بين الموظف المفصول واطراف العمل ولا حتي في نفوس باقي العاملين وهو الأكثر اهميه .
وهناك دائما علاقه أكثر انسانيه وهي إخطار الموظف بمنحه فترة زمنيه مناسبه للبحث عن وظيفه بل ومساعدته فعليا علي ذلك بالسماح له بالانصراف لحضور مقابلات التوظيف ومساعدته في تحسين صياغه سيرته الذاتيه وابراز الجوانب الإيجابية في قدراته منحه بعض الشهادات والتقارير من واقع ملف خدمته التي تثبت ذلك .
وفي حالة تجاوز الحد الزمني للحصول علي وظيفه اخري يخطر الموظف بموعد نهائي لترك العمل بمده لا تقل بحال عن شهر .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق